（財見2021年7月26日訊）活動中國四十年糾正綻放得到舉世戒備兇果的典型代外，粵港澳大灣區經濟發展兇果超卓，未來要打造“海外競爭力的一流灣區和世界級城市群”，任重而談遠。跟著世界人丁加快放緩、老齡化加重、各地一連出臺優惠政策悍戾競爭搶掠人才的情況下，粵港澳大灣區怎么保管其迷惑力，保證人才及人丁凈流入而不流失，就變得至關熱切。

大灣區城市差別通盤

富有且優質的人才資源是撐捏經濟一連加長的根底，亦然促進經濟加長手腕變動的熱切推能源量。在人丁節余逐漸澌滅的大布景下，惟有仰賴時期進步和科技立異，即高質料人才所創造的服務價值，才調幸免因人丁節余的澌滅而出現的經濟呆滯，從而進一步保捏經濟的安定加長。也便是說，匯注優質、富有的人力資源，匯聚高端人才，是發展的必由之路。

大灣區人丁加快居世界始位

中國已進入城市圈和城市群在經濟和人丁兩方面展開競爭的時間。據太和照應人不雅洞悉，城市群中“能量進度”較高的城市更有沒相關領有更眾的人丁。于是，展望大灣區未來會一連迷惑更世人，而這些人的教育進度也會一連挑高。

活動中國經濟中樞重地之一的粵港澳大灣區，眾年來其人丁基本保管著凈流入。數據出現，2010，第六次人丁普查時，廣東、香港、澳門、大海灣地區九個城市的總人丁達到56.118400，在第七次人丁普查2020年達到78.014300，加長率為39.02%。深圳、廣州、佛山、東莞、惠州、中山等6個城市常住人丁加補2040.63萬人，占同期全省常住人丁加長的94.00%。同期，大灣區本地9個城市已有廣州、深圳、東莞3個1000萬人丁城市，2020年人丁將別離達到1867.66萬、1756.01萬和1046.66萬，佛山近1000萬人丁，這意味著，廣東四大人丁城市近10年來的人丁加長，不但遠遠杰出世界人丁加長、廣東省人丁加長，還遠遠杰出大灣區九市的人丁加長。

在中國人丁老齡化加快，致使于人丁加長放緩的大布景下，廣東省尤其是大灣區人丁加幅幽微的情況在世界并不眾見。人丁的進一步流入、年輕化的人丁結停戰較高的出身率推動了大灣區人丁的敏捷加長。

人才匯注智商強，但仍需深化基礎教育

在灣區我方里面與外部競爭中，人才的熱切性更是不問可知。國度粵港澳大灣區政策為吾國，歪邪是粵港澳城市群的未來發展挑供了新傾向、新能源和新空間，付與了新職責，帶來了強盛機遇。為了收攏這個強盛機遇，需求匯注具有立異智商的各種人才。

跟著港珠澳大橋的建成通車，廣東自貿區締造的長遠激動，粵港澳大灣區當局正就立異配合機制，共同締造國度立異發展，灣區人才高地構建為要點，進動積極的擴展和參預。此刻，廣州已在世界領先基本罷了了教育今世化，但與廣州的優質教育資源比較，深圳自大較大差距。深圳十年間人丁加長近714萬人，經濟也在迅速發展，但與之相對答的便是基礎設施和教育資源的費勁。

據太和照應人知談，本年深圳全市看法新改擴建公辦中幼學學位10.37萬個，其中高中學位約1.6萬個，到2022年，新改擴建30所公辦卑鄙高中，新加學位6萬個，加幅杰出60%。據不統統統計，近兩年來，大灣區有20所新高?；I建或開起動工，其中有8所是與港澳高校配合辦學，灣區內杰出30個高級教育單元一連激動新建高校、新建大私塾區、鉆研生院等締造。

此外，在往日一年里，佛山、東莞、珠海、中山、肇慶等城市在高級教育方面均有新動向。佛山城市學院在往年12月進動了項目規劃要求論證公示；肇慶的廣東寰球衛生與健康醫學院項目看法本年4月份所有這個詞締造完善，看法9月份參預利用。

大灣區人才“內戰”

永久以來，粵港澳大灣區活動中國經濟高度發達地區，人才的迷惑力是特別康健的。但與國內其他一線城市比較，大灣區的人才迷惑力水安好人才匯注進度尚存在必定的差距。恪守歐洲工商解決學院(INSEAD)發布的2020年《全球城市人才競爭力指數見知》出現，深圳、廣州活動大灣區的熱切中樞城市排名別離為78和97位，逾期于上海（32位）、北京（35位）、杭州（67位）、南京（75位）。

大灣區不但目古人丁的受教育進度滯后于其經濟發展進度，并且大灣區內人才對產業發展、科技兇果振蕩、時期吸納與輸出的貢獻調停相對不及?；浉郯摹?+2”城市里人才有必定的配合和交流。跟著大灣區締造的逐漸激動，粵港澳在教育與培訓方面的交發配合更是日益加眾?？墒?，大灣區人才配合并異國成為主流，相逆，與在世界四周內大張旗飽讀的“搶人大戰”相好似，不難發現，大灣區內人才招引政策的焦點相通亦然同質化的無序競爭。比如，針對高頭緒人才推出的招才引智看法有深圳的“孔雀看法”、廣州的“紅棉看法”、珠海的“珠海英才看法”、東莞的“藍火看法”、惠州的“人才雙十動動”、香港和澳門地區的“科技人才入境看法”等等。

節儉化門徑的“零用度”“零排隊”到“自動審批”，從披發面試、租房、安家等補貼到各栽優惠購房政策，從“免費租賃辦公區”的立異創業扶捏到高達上億元的項目資助，大灣區內各地當局齊挖空腹思吸取人才，“攀比”誰的力度更大。

由此可見，大灣區內各城市為了在引才競爭中得到優勢，對人才的扶捏眾放在物資待遇等方面，必定進度上形成了政策的趨羼雜門徑，歪邪是在生存待遇和調停力度上有上漲的趨勢，出現了政策上彼此攀登、待遇加碼和離別地區實質盲目引進的情況，匱乏區域內的會通和差別化定位。同期，人才政策的“攀比”也在必定進度上激發了為社會所詬病的投契門徑和政策尋租門徑。

此外，此刻大灣區的人才政策同質化競爭的門徑，弗成幸免地出現了一系列的負面效答：各城市盲目跟風，引進的人才離別阛阓需求，弗成與當地產業及發展政策相融相符，弗成發達處所特色；城市將人才引進的數量活動治績工程，對人才政策研判不及，致使眾次“打補丁”式地推出“新政”加重“白炎化競爭”；搶“帽子”成風，人才收益差距放大與立異貢獻不成比例；只海涵引才，無視用才和留才，人才政策的會通性、配套性不敷；等等。

“十四五”時候，在人造智能、大數據分析、云繾綣、物聯網等數字時期的撐捏下，數字經濟將一連敏捷發展、殷?發力。作陪著數字化時期和數字經濟的發展，大灣區企業對科技型、復相符型人才的需求也在急劇加補，歪邪是廣州和佛山的傳統制造業中樞需求在立異及科技發展方面聘用更眾的變革與改進是否領有這兩類人才成為制約大灣區企業敏捷發展的關鍵成分。大灣區各城市答該將人才引進與產業長遠融相符，弗成盲目“搶人”，要針對城市發展特質、人才近況、經濟發展需求，精確施策，形成處所特色；進程人才引進帶動項目引進，罷了“人才引頸產業”、“產業匯注人才”的良性互動。

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